Pourquoi ?
Les métiers de management nécessitent une forte implication personnelle, qui varie selon l’histoire, les émotions, les convictions, les représentations, les attitudes, les connaissances, les compétences de chacun. Les relations avec les usagers, les collègues, la Direction Générale, les partenaires qui reposent sur la dynamique de la rencontre requièrent un effort constant d’engagement de la part des professionnels.
Cela nécessite pour chaque professionnel de prendre soin de lui-même comme « outil de travail » et de s’interroger sur ce qu’il met en jeu de lui-même dans sa pratique professionnelle quotidienne.
Comment ?
Il existe différents types de coaching professionnel, notamment le coaching de carrière, le coaching de leadership, le coaching d’équipe et le coaching de performance.
- Le coaching de carrière aide les individus à explorer de nouvelles opportunités professionnelles et à définir leur parcours de carrière. Le coaching de leadership vise à aider les dirigeants à développer leurs compétences en matière de gestion et de direction. Le coaching d’équipe vise à améliorer les performances d’une équipe en renforçant la communication, la coopération et la motivation.
- Le coaching de performance vise à aider les individus à atteindre leurs objectifs professionnels en optimisant leur productivité, leur efficacité et leur qualité de vie au travail.
Le coaching professionnel est un processus continu qui peut prendre plusieurs mois. Il peut se faire en face à face ou par téléphone ou vidéoconférence. Les séances de coaching sont généralement hebdomadaires ou bimensuelles et durent entre une heure et une heure et demie. Les sessions sont confidentielles et respectent les besoins et les objectifs de chaque client.
En somme, le coaching professionnel est un processus efficace pour aider les individus à atteindre leurs objectifs professionnels en développant leurs compétences et en renforçant leur confiance en eux. Il peut être utilisé pour gérer les défis de la vie professionnelle, pour atteindre les objectifs et pour améliorer la performance globale. Il est important de choisir un coach qualifié et de créer une relation de confiance pour obtenir les meilleurs résultats.
Avec qui ?
Avant de commencer un processus de coaching professionnel, il est important de trouver un coach professionnel qualifié qui possède une formation et une expérience appropriée. Il est également important de s’assurer que la relation de confiance et de respect mutuel est établie entre le coach et le client.
Afin de mener à bien la présente prestation d’accompagnement, Stratélys propose une équipe de coachs professionnels certifiés adaptés aux enjeux du projet
Références
Voici une liste non-exhaustive de structures, de professionnels qui ont fait confiance à nos coachs dans le cadre de coaching sur les 3 dernières années…
Nos coachs travaillent par ailleurs pour de nombreuses structures qui souhaitent que cela reste confidentiel.
