Le secteur de la santé est porté par des hommes et des femmes impliqués à différents niveaux dans la prise en charge du patient et l’accompagnement des usagers.
La qualité de leur recrutement est donc essentielle.

Spécialiste du recrutement en santé, médico-social et social, et particulièrement dans le domaine de la santé à domicile, Stratélys vous accompagne dans votre démarche de recrutement afin de vous proposer des candidatures répondant à vos attentes, tant en termes de compétences que de valeurs.

Recrutement de personnels médicaux, paramédicaux, administratifs, techniques et commerciaux santé, Stratélys intervient également auprès des services Ressources Humaines dans le cadre d’aide à la mise en place de la fonction recrutement, d’audit de fonction et/ou de process recrutement ainsi que pour la formation et l’accompagnement des recruteurs internes.

Au cours de ces dix dernières années, Stratélys a piloté avec succès plus de 400 missions de recrutement et reçu plus de 2 500 candidats.

 

Les  prestations « Recrutement » de Stratélys s’articulent autour de 5 offres :

Un accompagnement global de recrutement

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  • Identification du besoin en recrutement
  • Fourniture et aide à la rédaction des profils de postes
  • Sourcing 2.0 multicanal
  • Élaboration d’annonces par benchmark et études de rémunération
  • Aide au choix de canaux de diffusion
  • Réalisation d’entretiens et de tests : inventaire de personnalité, tests d’aptitudes cognitives, test de compétences relationnelles adaptées au profil de poste
  • Contrôle systématique des diplômes, des expériences
  • Communication client régulière (fréquence définie conjointement)
  • Élaboration d’un rapport sur chaque candidature proposée
  • Aide au choix avant la décision finale par l’élaboration d’une short-list comparative
  • Possibilité de seconde recherche en cas de non transformation de la période d’essai (sous conditions et soumis à réunion préalable)

 

Un sourcing préqualifié

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  • Sourcing 2.0 multicanal : jobboard généralistes, spécialistes, réseaux sociaux professionnels
  • Prise de contact avec les candidats identifiés
    • Présélection des candidats par téléphone et présentations client des profils retenus

 

Une évaluation des candidats présélectionnés par le client

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  • Étude du profil psychologique et motivationnel de chaque candidat reçu (au minimum 2 et au maximum 4) comprenant la rédaction du rapport de chaque candidat facilitant la prise de décision finale
  • Élaboration d’une short-list comparative
  • Contrôle systématique des diplômes, des expériences, prise de références

 

Et aussi

Audit de la fonction recrutement en vue de la réorganisation ou de la création d’une fonction recrutement internalisée.

Formation des recruteurs internes : directeur, directeur adjoint, cadres de santé, cadre de proximité, afin de permettre l’optimisation du recrutement.
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Suivi de l’intégration du candidat embauché

 

Les + de Stratélys en recrutement

  • Une spécialisation santé et médico-social
  • Une double expertise en sourcing et évaluation
  • Une approche personnalisée : interlocuteur unique, retour régulier de l’état d’avancement du recrutement.

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